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Recursos Humanos

La actividad de recursos humanos persigue utilizar el capital humano de forma eficaz para que la empresa alcance sus objetivos. La dirección y gestión de recursos humanos es la actividad de la empresa dedicada al análisis, planificación y gestión del capital humano de la empresa.

Análisis de los Recursos Humanos

Incluye, tanto el análisis de los puestos, como el de las relaciones existentes entre ellos. Se trata de estudiar en detalle las tareas que se realizan día a día, las relaciones entre ellos, así como los puntos fuertes y las áreas de mejora.

A partir de este análisis, se ve como están cubiertos los puestos y si las personas que los desempeñan realizan todas las funciones necesarias, si tienen la formación adecuada, si hay suficiente personal.

Planificación de Recursos Humanos

Consiste en la elaboración de un Plan de Acción de acuerdo a los objetivos de la empresa y la estrategia a seguir. Este plan debe  definir la estructura de la organización y los recursos humanos necesarios, las políticas de contratación y formación, así como la política salarial y condiciones de trabajo. Todo ello teniendo en cuenta el presupuesto de personal asignado.

Gestión de Recursos Humanos

La clave de la Gestión consiste en ajustar la actividad diaria a lo previsto en el Plan de Acción; así todas las decisiones que se tomen en materia de contratación, formación, remuneraciones, permisos, etc, que deben ir enfocadas a alcanzar los objetivos del Plan de Acción de la empresa.

Supervisión y control

Consiste la comprobación de que las tareas y funciones que cada uno tiene encomendadas se realizan de forma adecuada y contribuyen a la consecución de los objetivos de la empresa.

Una de las herramientas para realizar esta función es la Evaluación del Desempeño. Ésta persigue medir el rendimiento de cada empleado, identificar sus puntos fuertes y áreas de mejora, así como adecuar las decisiones salariales a los resultados obtenidos.